为全面提升调解人员协调处理劳动人事争议的水平，推动建立规范有序、和谐稳定的劳动关系，助力企业健康持续发展，11月2日，市劳动人事争议仲裁院在皖江人力资源公共职业训练基地举办了”2021年度全市劳动人事争议调解员培训班”。各大中型企业调解员、人事专员及负责人一百三十余人参会。

本所曹勇前主任应芜湖市劳动人事争议仲裁院邀请，进行《劳动争议调解实务》讲座。讲座以劳动用工领域新动态为切入点，从《民法典》对劳动用工领域的影响、“三孩”政策下企业职工假期管理新变化、中国政府9.16正式申请加入CPTPP后国内用工管理面临的新形势、关于口头变更劳动合同的效力、达到法定退休年龄人员的用工认定等方面分别阐述。结合自身实务及体会，从调解员实施劳动争议调解技巧的角度，围绕“预防为主、调解为主”主题开展、以典型案例贯穿始终。培训过程深入浅出，生动形象，并和市仲裁院领导通过现场答疑的方式对参会人员提出的问题给予解答。

参会人员纷纷表示此次培训贴近实际，符合需求。本次培训系仲裁院以实际行动贯彻落实省市党代会精神的体现。不仅立足自身职能，还为推进“紫云英人才计划”、打造长三角地区有重要影响力的“创业芜优”之城，构建和谐稳定的劳动关系贡献仲裁力量，做到紧密联系实际工作，效果良好。（撰稿：周梨花）